Employeurs – pourquoi ne pas offrir PJI avec votre régime d’avantages sociaux collectif?

Offrir des régimes d’assistance juridique aux employés est non seulement mais peut aussi vous économiser de l’argent tout en établissant de meilleurs rapports avec votre personnel.

Près de 50% des demandes de disponibilité à long terme sont liées au stress, ce qui incite fortement la Direction à offrir des programmes qui aident les employés à gérer leur vie personnelle, souvent cause de stress.

En offrant à vos employés l’accès à des conseils juridiques gratuits, par téléphone, et, si besoin est, en engageant un avocat qui coûte jusqu’à 60% moins cher que la moyenne nationale, ils accordent une grande valeur à cet avantage. Le coût de LoiNET-groupe de PJI est généralement récupéré par un taux d’absentéisme grandement réduit.

Il est maintenant bien établi qu’investir dans des programmes qui aident à mener une vie équilibrée, rapporte plus qu’il n’en coûte. D’un autre côté, il coûte entre 150% et 300% du salaire annuel pour remplacer des employés. Avec le spectre de la perte de personnel, la politique des entreprises devrait se concentrer sur le maintien et l’attention portée à leur bien le plus important, les employés.

Ainsi que le disait Courtney Pratt, PDG d’Hydro Ontario, "Ceci (l’aide au maintien d’une vie professionnelle équilibrée) n’est pas du travail social d’entreprise, c’est un impératif en gestion."

Selon Nora Spinks de Work-Life Harmony Enterprises, "si les stratégies de rapport travail-vie n'ont pas de "mordant", elles ne sont qu'un bout de papier".

Régimes et tarifs pour groupes

PJI offre une gamme de régimes qui peuvent être adaptés pour s’intégrer à n’importe quel régime existant.

Apprenez-en plus sur les régimes collectifs de PJI et comment ils peuvent aider vos employés. Appelez-nous au numéro 416-920-9777 ou 1-866-660-6628.