Syndicat

Énormément de travailleurs font parti d’un syndicat. Les syndicats travaillent dans le but d’améliorer la qualité de vie ainsi que l’environnement de travail des employées. Habituellement, le premier contact effectué avec un syndicat, est lors de vos débuts dans une compagnie syndiqué ou lorsque les employer d’une compagnie décident de se syndiquer.

Les lois gouvernementales qui régissent les travailleurs ainsi que les syndicats des travailleurs peuvent être complexes. Par conséquent, il est important de faire un effort afin de prévenir les problèmes qui puisse survenir en respect avec le département de gestion ainsi que le syndicat.

Nous avons inscrit quelques termes juridiques concernant la loi qui régit les syndicats de manière à vous fournir une ligne directrice afin de comprendre une telle organisation.

• Contrat de syndicat
  Si vos employées font parti d’un syndicat, ils ont probablement signé un contact, aussi connu sous le nom de convention collective, avec vous, l’employeur.
• Est-ce que l’employeur est obligé de vous fournir une copie du contrat?
  Habituellement, les termes et conditions de la convention collective indiquent que l’employé doit avoir accès à au moins une copie du contrat. 
• Est-ce qu’un employeur est en mesure de renvoyer un employé qui fait parti d’un syndicat?
  La plupart des conventions collectives, dans les sections des ‘Procédure de grief’ ou ‘Discipline’, stipulent qu’un employé peut être licencié, suspendu ou bien punit sous le terme d’une ‘juste cause’. S’il arrivait qu’un employé soit renvoyé ou puni sans le terme d’une ‘juste cause’, celui-ci sera en mesure de contacter le syndicat dans le but the formuler un grief contre vous.
• Qu’arrive-t-il à un employé non-syndiqué?
  Dans la plupart des cas, si un employé n’est pas membre d’un syndicat, il est souvent admissible au sein de la convention collective créée afin de protéger tous les employés qui travaillent pour cet employeur. Toutefois, le travailleur va devoir payer les frais de syndicat afin de négocié son contrat.

Si vous avez des questions à propos de la loi syndicale, des conventions collectives et les procédures de réclamation. Veuillez contacter www.lawprotector.ca pour une assistance ainsi que des conseils juridiques.